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2019年自考《人力資源管理》考點講解(十三)

上傳時間: 2019-04-04 10:39:19 來源:用戶上傳
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導讀: 最新試題考后首發,并贈送最詳細的答案解析,請廣大考生密切關注求學考場公眾號,或登錄求學考場(http://ks.studyems.com/)免費做題。

  人員培訓的含義:人員培訓指組織根據國家經濟和社會發展及實際工作的需要,依據國家法律、法規和規定,采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養、教育和訓練的活動。

  人員培訓的意義:

  ①人員培訓是提高勞動者素質,加強人才隊伍建設的重要保證。

  ②員培訓是發現人才、培養人才、開發人才資源的重要渠道。

  ③人員培訓是發展社會經濟的一項戰略措施。

  ④人員培訓是調動職員工作積極性,實現人事合諧的重要手段。

  ⑤人員培訓是建立優秀組織文化的有力杠桿。

  人員培訓形式的按不同的標準可劃分為不同類型:

  從培訓與工作的關系劃分:在職培訓(不脫產)、非在職培訓(脫產)和崗前培訓。

  從培訓的組織形式來劃分:正規學校教育、各類短期培訓班、社會辦學。

  從培訓的目的來劃分:學歷培訓、文化補習、自我修養。

  從培訓的層次劃分:高級、中級和初級培訓。


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