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2019年自考《人力資源管理》考點講解(十四)

上傳時間: 2019-04-04 10:41:59 來源:用戶上傳
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導讀: 最新試題考后首發,并贈送最詳細的答案解析,請廣大考生密切關注求學考場公眾號,或登錄求學考場(http://ks.studyems.com/)免費做題。

  事業單位職員和國家公務員在培訓管理中應注意的問題:

  ①培訓的內容應分類安排,各有特色。

  ②培訓應制度化,并納入國民教育計劃。

  ③建立健全后備干部培訓制度。

  ④不斷完善培訓的配套制度。

  訓練法的目的、內容和主要方式以及基本特點:

  目的:通過學習體驗,確認人的自動性和自律性,了解人與人之間的雙向要求,改善人際關系。

  內容與方式:在與人接觸中影響他人;與他人交往中發現自己的人生態度;提出如何在人生旅途中確立自我存在的設想。

  基本特點:培訓對象廣泛、原則上沒有特別的人數限制、充分保證學員交流的自主性、需要專家或顧問指導。

  三種潛能開發課程的特點及其內容:

  ①“拓展訓練”課程:特點:拓展訓練以外化型體能訓練為前導,同時觸及人的深層心理內涵、以達到心理素質的改善和拓展。內容:拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰自我課程、領導才能課程、團隊建設課程五種。

  ②“魔鬼”訓練課程:特點:“魔鬼”訓練是一種外化型的逆向“挫折”訓練,通過對人的超強度訓練,觸及人的靈魂,開發人的潛能。

  ③《第五深度培訓》課程:特點:第五深度培訓是一種內化型培訓,其主要形式是授課與討論相結合。

  內容有四部分:其一為潛意識之謎,其二為塑造自我形象,其三為思維與心境,其四為確定你的目標。


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